Arbeitssicherheit und Umwelt, moderne Anstellungsbedingungen und die Innovationsförderung sind integrale Bestandteile der Unternehmensphilosophie von Repower. Mit der strategischen Neuausrichtung wird ihre Stromproduktion künftig ausserdem zu 100 Prozent erneuerbar sein.

Arbeitssicherheit und Umwelt

Die Arbeit in Kraftwerken, auf Strommasten und an Schaltanlagen stellen erhöhte Anforderungen an die Sicherheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Repower legt deshalb grossen Wert auf entsprechende Präventionsmassnahmen. Dazu gehören regelmässige Schulungen wie beispielsweise ein jährlicher Sicherheitstag, angemessene Arbeitsausrüstung, interne Sicherheitskontrollen und externe Audits. Repower verfügt über die Zertifizierung OHSAS 18001:2007 für ihr Managementsystem in Arbeitssicherheit und Gesundheit. Dank verschiedener Massnahmen konnte Repower die Anzahl Berufsunfälle in den letzten zehn Jahren um 46 Prozent reduzieren.

Repower verfügt ebenfalls über ein zertifiziertes Umwelt-Managementsystem (ISO 14001:2004). Auch in diesem Bereich arbeitet sie an der Sensibilisierung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und an der kontinuierlichen Verbesserung ihrer Umweltbilanz. Ein Beispiel dafür ist die Tatsache, dass Repower ihren gesamten Stromverbrauch für die Verwaltungsgebäude in der Schweiz mit dem Ökostrom Purepower abdeckt. Für die Heizung der Bürogebäude setzt sie ausschliesslich auf Wärmepumpen. Weitere Massnahmen bestehen im konsequenten Einsatz von Videokonferenzsystemen, um unnötige Autofahrten zwischen den Firmenstandorten zu vermeiden, und in der Optimierung des Flottenmanagements: Von Anfang 2012 bis Ende 2015 reduzierte Repower ihren Fahrzeugpark um 30 Autos. Ausserdem setzt sie seit Kurzem auch Elektrofahrzeuge ein. Im Rahmen eines Projekt arbeitet sie an weiteren Optimierungen in diesem Bereich.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Repower ist sich ihrer wichtigen Rolle als Arbeitgeberin für über 650 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bewusst. Mit gezielter Führungsentwicklung, einer angemessenen Lohnpolitik, modernen Arbeitsmitteln und einer umfassenden internen Kommunikation sorgt sie für marktgerechte und faire Anstellungsbedingungen. Jungen Berufsleuten bietet das Unternehmen 30 Lehrstellen in sieben Berufen, verteilt auf verschiedene Regionen des Kantons Graubünden.

2015 führte Repower die alle zwei Jahre stattfindende, gruppenweite Mitarbeiterbefragung durch. Die Teilnahme an der Befragung war äusserst hoch (Rücklaufquote 80 %) und die Ergebnisse können angesichts des herausfordernden Marktumfelds insgesamt als zufriedenstellend bezeichnet werden. Als Stärken von Repower gingen bei der Befragung unter anderem die hohe Kundenorientierung, der Arbeitsinhalt, die Information und die Arbeitsmittel/der Arbeitsplatz hervor. Verbesserungspotenzial erörterte das Personal unter anderem bei der Vergütung, bei der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit und beim Umgang mit Veränderungen.

Compliance

Um die Einhaltung von Gesetzen und internen Reglementen sicherzustellen, verfügt Repower über eine Compliance-Funktion. Im Zentrum stehen dabei das faire Marktverhalten, der Schutz von Informationen, die Vermeidung von Insider-Geschäften, der Umgang mit Interessenkonflikten und die korrekte Buchführung. Jährlich wird ein Compliance-Bericht erstellt und die Compliance-Risiken werden identifiziert und bewertet. Die Compliance-Stelle von Repower arbeitet präventiv und beratend, ist aber auch die erste Anlaufstelle für die Angestellten im Fall von Bedenken und Verstössen. In dieser Rolle erhielt der Compliance-Officer im Jahr 2015 insgesamt sechs Meldungen; zwei davon wurden vertieft weiterverfolgt.

Produkte und Produktion

Falls sie sich nicht aktiv für ein anderes Produkt entscheiden, werden die Kunden von Repower in der Schweiz standardmässig mit dem Produkt Aquapower aus 100 Prozent Schweizer Wasserkraft bedient. Die weiteren Ökostromprodukte im Angebot von Repower sind Purepower, das vollumfänglich aus Bündner Energiequellen erzeugt wird, und Solarpower, das aus 100 Prozent Bündner Sonnenenergie besteht. In Rumänien hat Repower Anfang 2015 das erste «TÜV Rheinland»-zertifizierte Grünstromprodukt im Land auf den Markt gebracht.

Per Anfang 2016 brachte Repower in der Schweiz – vorerst probehalber – den innovativen Tarif Smartpower auf den Markt. Sie führte damit als erste Schweizer Netzbetreiberin einen reinen Leistungspreis für die Netznutzung durch Privathaushalte ein. Kundinnen und Kunden, die sich für Smartpower entscheiden, können mit ihrem intelligenten Verbrauchsverhalten aktiv zum Gelingen der Energiewende beitragen.

Sowohl bei Repower in Italien als auch in der Schweiz spielt die Elektromobilität eine zunehmend wichtige Rolle. In Italien vertreibt Repower seit 2012 erfolgreich das Angebot Verde Dentro, das nebst der Lieferung von Ökostrom auch Services für die Elektromobilität enthält. So können sich Verde Dentro-Kunden je nach Paket für ein E-Bike, einen E-Scooter oder ein Elektroauto entscheiden. In der Schweiz ist der Anteil von Elektroautos am Gesamtverkehrsaufkommen zwar noch sehr bescheiden, die Wachstumsraten sind aber beachtlich und der Zukunftstrend zeigt weiter steil nach oben. Repower betreibt im Kanton Graubünden derzeit gut 20 Ladestationen für Elektrofahrzeuge und arbeitet intensiv daran, das Netzwerk für die ganze Schweiz weiter auszubauen. Zu diesem Zweck entwickelte sie 2015 Angebote für Gewerbe- und Privatkunden, Gemeinden, Hotels und Restaurants. Die Services sind in einem Abonnement gebündelt, das die Installation, den Betrieb und die Wartung der Ladestation sowie den Zugang zum Ladenetzwerk enthält. Elektrofahrzeughalter haben die Möglichkeit, die Ladestationen dank einer App auf dem Smartphone oder einer RFID-Karte einfach und bequem zu nutzen.

Im Rahmen der neuen strategischen Ausrichtung, die Repower im Dezember 2015 ankündigte, wird das Unternehmen in Zukunft sämtlichen Strom aus 100 Prozent erneuerbaren Quellen (Wasserkraft, Wind und Photovoltaik) erzeugen. In diesem Zusammenhang prüft Repower derzeit den Verkauf ihrer Kernkraftwerkbeteiligungen und ihres Gas-Kombikraftwerks Teverola in Italien.