Neue Kenntnisse erwerben

Die Teilnehmenden eines Weiterbildungs-moduls verfolgen gespannt die Ausführ-ungen des Kursleiters zur Funktionsweise des menschlichen Gehirns.

Repower Academy: Vielfältiges Weiterbildungs- und Laufbahnentwicklungsprogramm

Repower misst der Förderung der Mitarbeitenden einen hohen Stellenwert bei. Das Unternehmen investiert nicht nur in die Ausbildung von Lernenden der beruflichen Grundbildung, sondern verfügt seit 2011 auch über ein umfassendes internes Angebot zur Mitarbeiter- und Führ-ungsentwicklung. In den Kursen arbeiten die Mitarbeitenden nicht nur an ihren Kompetenzen, sondern pflegen auch das firmeninterne Netzwerk und verfestigen die Unternehmenswerte.

Das firmeninterne Weiterbildungs- und Laufbahnentwicklungsprogramm basiert auf der Idee, dass die Mitarbeitenden zur erfolgreichen Bewältigung ihrer Aufgaben – unabhängig von ihrem Fachgebiet - über weitere Kompetenzen verfügen müssen. Die Stellenprofile wurden zu diesem Zweck in verschiedene Berufsgruppen mit mehreren Stufen eingeteilt. Jeder Stufe ist ein spezifisches Profil an Kernkompetenzen zugeordnet. Dabei handelt es sich nicht um fachspezifische Fertigkeiten,

sondern vielmehr um Schlüsselkompetenzen beispielsweise in den Bereichen Organisationsverständnis, Führung, Kommunikation, Unternehmertum und Teamentwicklung sowie um Sprachkenntnisse. In jährlich stattfindenden Entwicklungsgesprächen wird das tatsächliche Profil der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters mit dem Anforderungsprofil verglichen und das Weiterbildungs- und Laufbahnentwicklungsprogramm individuell festgelegt.

Die Mitarbeitenden verfeinern in den Weiterbildungsmodulen nicht nur ihre Kompetenzen, sondern pflegen auch den Erfahrungsaustausch über Bereichs- und Ländergrenzen hinweg. Das ist nicht nur eine Voraussetzung für das Verständnis der eigenen Firma – vielmehr trägt der Austausch oftmals auch zur Lösungsfindung für die tägliche Praxis bei: die Arbeitskollegen geben einander wertvolle Hinweise, identifizieren Schwachstellen und entwickeln Ideen zur Verbesserung der Arbeitsabläufe.

Potenziale erkennen und fördern

Nebst dem Weiterbildungsprogramm wurden auch verschiedene Elemente zur Laufbahnentwicklung lanciert. Mitarbeitende können Laufbahnplanungsgespräche in Anspruch nehmen und Vorgesetzte werden mit Hilfe von Coachings bei Führungsaufgaben unterstützt. Mitarbeitende mit einem hohen Potenzial und ausserordentlicher Leistungsbereitschaft können sich um Aufnahme in die ‹Special Development Group› bewerben. Als Mitglieder dieser Gruppe erhalten sie eine zielgerichtete Förderung und die Möglichkeit, ihr Netzwerk auszubauen. Während zweier Jahre arbeiten sie in ausgewählten Projekten eng mit der Geschäftsleitung zusammen.

Positive Erfahrungen aus dem ersten Jahr

Das Academy Angebot stösst auf grosses Interesse: nach einem Jahr Laufzeit hat rund ein Drittel der Mitarbeitenden einzelne oder mehrere Kurse besucht. Die Rückmeldungen der Teilnehmenden fallen sehr positiv aus: die Mitarbeitenden profitieren vom Angebot in inhaltlicher Hinsicht, aber auch durch den Erfahrungsaustausch mit Kolleginnen und Kollegen. Nebst dem Besuch von Kursen haben sie ausserdem die Möglichkeit, sich gewisse Inhalte auch im Selbststudium anzueignen. Zu diesem Zweck stehen E-Learning-Einheiten auf dem Intranet zur Verfügung. Nun soll diese Plattform auch von anderen Abteilungen zu spezifischen Schulungs- oder Informationszwecken genutzt werden.

Eine etwas andere Form der firmeninternen Wissensvermittlung bietet die Länderorganisation Schweiz an den Veranstaltungen mit dem Namen «Lunch and Learn» an. Alle zwei Monate präsentiert eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter zur Mittagszeit ein aktuelles Thema aus seinem Bereich und beantwortet die Fragen der Kollegen. Beim anschliessenden gemeinsamen Mittagessen können fachliche und persönliche Gespräche weitergeführt werden.

Repower Academy schaut in die Zukunft

Das Weiterbildungsprogramm wird aufgrund der gesammelten Erfahrungen wo nötig angepasst und ergänzt. So werden neu Kurse angeboten, die sich an bestimmte Fachleute richten, etwa an Baustellenverantwortliche oder Mitarbeitende mit Kundenkontakt. Ausserdem sollen Personen mit grossem Führungs- oder Fachpotenzial von einem internen Mentoring-Programm profitieren können.

Mit dem Academy-Angebot setzt Repower ein starkes Zeichen für die Förderung und Entwicklung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Damit will das Unternehmen sicherstellen, auch in Zukunft auf top motiviertes und qualifiziertes Personal zählen zu können.