34 Vorsorgeeinrichtungen
Wirtschaftlicher Nutzen/Wirtschaftliche Verpflichtung und Vorsorgeaufwand
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TCHF |
Über-/ Unterdeckung |
Wirtschaftlicher Anteil der Organisation |
Veränderung zum Vorjahr |
Auf Periode abgegrenzte Beiträge |
Vorsorgeaufwand (Personalaufwand) |
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31.12.2020 |
31.12.2020 |
31.12.2019 |
2020 |
2020 |
2020 |
2019 |
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Vorsorgepläne ohne Über-/Unterdeckung |
- |
- |
- |
- |
3’229 |
3’229 |
6’558 |
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Vorsorgeeinrichtungen ohne eigene Aktiven |
- |
–4’135 |
–3’871 |
–263 |
319 |
880 |
787 |
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Total |
- |
–4’135 |
–3’871 |
–263 |
3’548 |
4’109 |
7’345 |
Die Vorsorge der Mitarbeitenden der Repower AG ist im gemeinschaftlichen Vorsorgewerk der PKE Vorsorgestiftung organisiert.
Als Ausgleichsmassnahme für die zukünftige Senkung der Umwandlungssätze in der beruflichen Vorsorge der Mitarbeitenden in der Schweiz hat die Repower AG einen zusätzlichen Arbeitgeberbeitrag in Höhe von TCHF 3’087 im Geschäftsjahr 2019 geleistet (vgl. Anmerkung 8).
Die Vorsorgepläne ohne eigene Aktiven betreffen die Verpflichtung zum sogenannten «Abgangsgeld» in Italien (vgl. Anmerkung 27). Die den Vorsorgeaufwand betreffende erfolgswirksame Veränderung der bilanzierten Rückstellung zum Durchschnittskurs beträgt TCHF 561.