34 Istituti di previdenza
Vantaggio economico/obbligo economico e spese previdenziali
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in migliaia di franchi |
Copertura eccedente /insufficiente |
Quota parte economica dell'organizzazione |
Variazione rispetto esercizio precedente |
Contributi di competenza del periodo |
Costo per la previdenza nei costi del personale |
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31.12.2020 |
31.12.2020 |
31.12.2019 |
2020 |
2020 |
2020 |
2019 |
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Piani pensionistici senza copertura eccedente/insufficiente |
- |
- |
- |
- |
3.229 |
3.229 |
6.558 |
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Istituti di previdenza con obbligazione non finanziata |
- |
–4.135 |
–3.871 |
–263 |
319 |
880 |
787 |
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Totale |
- |
–4.135 |
–3.871 |
–263 |
3.548 |
4.109 |
7.345 |
La previdenza dei dipendenti di Repower AG è organizzata in un istituto previdenziale congiunto della fondazione collettiva CPE Fondazione di previdenza Energia.
Come misura compensativa per la futura riduzione dei tassi di conversione nella previdenza professionale per i dipendenti in Svizzera, Repower AG ha versato nell’esercizio 2019 un contributo supplementare del datore di lavoro di 3.087 migliaia di franchi (cfr. nota 8).
I piani previdenziali senza attività proprie riguardano l’obbligo alla cosiddetta «buonuscita» in Italia (cfr. nota 27). La variazione relativa alle spese previdenziali rilevata a conto economico dell’accantonamento iscritto a bilancio al tasso di cambio medio ammonta a 561 migliaia di franchi.