mitarbeiterbefragung 2019 mit sehr guten ergebnissen

Die gruppenweite Mitarbeiterbefragung zur Ermittlung der Zufriedenheit und des Commitments der Mitarbeitenden zeigte im Jahr 2019 sehr positive Ergebnisse. Im Vergleich zur letzten Umfrage aus dem Jahr 2017 haben die Repower-Mitarbeitenden die Unternehmung in sämtlichen Bereichen besser beurteilt. Repower wird als noch attraktivere Arbeitgeberin als zwei Jahre zuvor angesehen. Zudem ist das Commitment gegenüber der Unternehmung stark gestiegen.

lob für massnahmen zur arbeitssicherheit

Verschiedene Geschäftspartner haben im Herbst 2019 im Rahmen unserer Sicherheitsevaluation die Arbeitsorte von Repower bezüglich Arbeitssicherheit geprüft. Die Rückmeldungen waren ausnahmslos sehr positiv. So wurde unter anderem das Sicherheitskonzept, die Arbeitsvorbereitung, die Notfallorganisation, das gut geschulte Personal sowie die Organisation und Ordnung auf den Baustellen hervorgehoben. Bei Repower wird Sicherheit umfassend geplant, zielgruppengerecht geschult, arbeitsplatzspezifisch umgesetzt und periodisch kontrolliert. Repower bietet ihr Know-how in den Bereichen Arbeitssicherheit und Umwelt auch anderen Energieversorgungsunternehmen an: Nebst Beratungen und Schulungen bietet sie Unterstützung bei der Einführung und beim Betrieb von Arbeitsschutz- und Umweltmanagement-Systemen.

repower unter den «Zertifizierten lehrbetrieben der schweiz»

Repower hat auch im Jahr 2019 die Auszeichnung «Great Start» für Schweizer Lehrbetriebe erhalten. Bei einer Umfrage unter allen Lernenden von Repower sagten 96 Prozent der Auszubildenden, dass Repower ein optimaler Betrieb für eine Berufsausbildung und damit für den Start ins Berufsleben sei. Neben den Meinungen der Lernenden wurde auch die Unternehmensstrategie mit speziellem Augenmerk auf die Ausbildung bewertet.

Zwei dieser zufriedenen Lernenden, die gleichzeitig Leistungssport betreiben, erzählen von ihrem Alltag und dem «Spagat» zwischen intensivem Training und ihrer Lehre bei Repower:

repower schweiz federt auswirkungen der tieferen umwandlungssätze ab

Die stetig wachsende Lebenserwartung sowie die sinkenden Renditen der Vermögensanlagen zwingen auch die Pensionskasse der Repower-Mitarbeitenden dazu, ihre Umwandlungssätze anzupassen. Das führt zwar zu mehr Gerechtigkeit zwischen den Generationen, aber auch zu tieferen Renten für künftige Pensionierte. Um die Auswirkungen dieser Senkung zumindest teilweise abzufedern, haben die Geschäftsleitung und der Verwaltungsrat von Repower Ausgleichsmassnahmen beschlossen. Die über 50-jährigen Mitarbeitenden profitieren dabei von einer Einmaleinlage in die Pensionskasse.

repower unter neuer leitung

Nach elf Jahren an der Spitze von Repower hat sich Kurt Bobst entschlossen, das Unternehmen im September 2019 zu verlassen. Bobst war seit 2008 CEO von Repower und hat das Unternehmen erfolgreich durch die Krise im Energiemarkt geführt sowie einen entscheidenden Beitrag zur Neupositionierung der Firma als Energiedienstleister geleistet. Roland Leuenberger, Mitglied des Verwaltungsrats von Repower, hat das Unternehmen ab September 2019 als CEO ad interim geführt. Anfangs April 2020 wurde er vom Verwaltungsrat als CEO gewählt.

Felix Vontobel wird Mitglied der Eidgenössischen Elektrizitätskommission ElCom

Am 27. November 2019 wurde Felix Vontobel vom Bundesrat als neues Mitglied der ElCom per 1. Juli 2020 gewählt. Daher wird Felix Vontobel Repower per Juni 2020 verlassen. Felix Vontobel trat 1987 in die damalige Kraftwerke Brusio AG ein und hat die Unternehmung in den vergangenen 32 Jahren massgeblich mitgeprägt. Von 1992 bis 2017 war er Mitglied der Geschäftsleitung und von 2001 bis 2017 auch stellvertretender CEO von Repower.