34 Vorsorgeeinrichtungen

Arbeitgeberbeitragsreserven

Die per 31. Dezember 2018 zum Nominalwert in Höhe von TCHF 68 bilanzierte Arbeitgeberbeitragsreserve, welche unter den langfristigen Finanzanlagen ausgewiesen war, betrifft die im Vorjahr vollkonsolidierte SWIBI AG. Seit 2019 wird die Gesellschaft als Assoziierte unter dem Namen esolva ag fortgeführt. Verwendung und Ergebnis aus Arbeitgeberbeitragsreserve betragen TCHF 0 (Vorjahr: TCHF 12).

Wirtschaftlicher Nutzen/Wirtschaftliche Verpflichtung und Vorsorgeaufwand

Die Repower AG ist mit ihren Mitarbeitenden 2019 in das gemeinschaftliche Vorsorgewerk der PKE Vorsorgestiftung eingetreten. Im Vorjahr war die Vorsorge der Mitarbeitenden der Repower AG noch in einem unabhängigen Vorsorgewerk der Sammelstiftung der PKE Vorsorgestiftung organisiert.

Die Vorsorgepläne ohne eigene Aktiven betreffen die Verpflichtung zum sogenannten «Abgangsgeld» in Italien (vgl. Anmerkung 27). Die den Vorsorgeaufwand betreffende erfolgswirksame Veränderung der bilanzierten Rückstellung zum Durchschnittskurs beträgt TCHF 554.

Als Ausgleichsmassnahme für die zukünftige Senkung der Umwandlungssätze in der beruflichen Vorsorge der Mitarbeitenden in der Schweiz hat die Repower AG einen zusätzlichen Arbeitgeberbeitrag in Höhe von TCHF 3’087 im Geschäftsjahr 2019 geleistet (vgl. Anmerkung 8).