SICUREZZA, SALUTE E BENESSERE

Per Repower la sicurezza, la salute e il benessere dei propri dipendenti sono di primaria importanza. La prevenzione degli infortuni, la promozione della salute e la protezione dai rischi legati al lavoro garantiscono la riduzione al minimo degli impatti negativi delle attività aziendali sui dipendenti.

Impatto

Le attività di costruzione, manutenzione ed esercizio degli impianti comportano rischi di natura meccanica, elettrica, chimica e psicosociale, che possono rappresentare potenziali pericoli per la salute e la sicurezza. Oltre la metà dei dipendenti di Repower Svizzera e una piccola parte del personale di Repower Italia, inclusi i dipendenti di Erreci S.r.l., azienda specializzata nell’installazione di impianti solari, sono esposti a tali rischi. Per i dipendenti che svolgono prevalentemente mansioni d’ufficio, i principali pericoli riguardano disturbi muscoloscheletrici e patologie correlate allo stress. In Repower Italia la grande maggioranza del personale svolge attività d’ufficio, mentre in Repower Svizzera tale quota rappresenta quasi la metà dei collaboratori. L’adozione di misure volte a migliorare la sicurezza e la salute nei luoghi di lavoro può contribuire a ridurre significativamente questi impatti negativi.

Rischi

Infortuni e malattie professionali possono determinare interruzioni della produzione, un aumento dei costi assicurativi e conseguenze di natura legale, accrescendo così i rischi finanziari e generando un potenziale danno reputazionale.

I rischi legati al diritto del lavoro e alla sicurezza, così come la possibile carenza di risorse dovuta a improvvise assenze, rientrano nell’ambito della valutazione dei rischi e dei controlli (RCA) del Gruppo Repower (cfr. Introduzione). Inoltre, in Repower Svizzera, i rischi professionali vengono identificati attraverso un approfondito processo di analisi del rischio.

Direttive e due diligence

Repower Svizzera ha adottato una politica di tutela della salute e sicurezza sul lavoro conforme alla norma ISO 45001, oltre a un piano di sicurezza aziendale in linea con la direttiva CFSL (Commissione federale di coordinamento per la sicurezza sul lavoro). Tali principi sono integrati nel sistema di gestione aziendale. Il Comitato per il sistema di gestione integrato si riunisce più volte l’anno per monitorare e valutare lo stato attuale delle tematiche relative alla sicurezza e salute sul lavoro, nonché alla protezione ambientale e alla qualità. Le misure volte alla riduzione dei rischi vengono elaborate in collaborazione con esperti interni ed esterni e successivamente comunicate ai dipendenti interessati. La conformità alle disposizioni adottate è garantita attraverso audit interni. Il responsabile Sicurezza, ambiente e certificazioni ha il compito di mantenere aggiornato il piano di sicurezza e di assicurarne l’attuazione.

In caso di infortuni sul lavoro, il Gruppo Repower avvia un processo di analisi volto a individuarne le cause. Sulla base dei risultati vengono definite e attuate misure correttive adeguate, con l’obiettivo di prevenire il ripetersi dell’evento.

Anche SET S.p.A., gestore della centrale a ciclo combinato gas-vapore di Teverola, è certificata secondo la norma ISO 45001. Repower Italia rispetta i requisiti del Decreto Legislativo 81/08 (Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro) e dispone di direttive specifiche per la gestione delle questioni legate alla sicurezza e alla salute sul lavoro, incluse procedure per la gestione delle emergenze. Per la valutazione dei rischi, Repower Italia fa principalmente riferimento al Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) e al Documento di Valutazione del Rischio di Incidente Rilevante. I rischi specifici dei cantieri sono disciplinati nei piani di sicurezza e nei piani operativi di sicurezza. L’autorità di vigilanza conduce due audit annuali. Eventuali non conformità vengono gestite dagli organi competenti e riportate all’organismo di vigilanza nella successiva verifica. In tutte le società italiane del Gruppo Repower, la responsabilità per i temi di salute e sicurezza ricade sull’amministratore delegato, nominato dal consiglio d’amministrazione del datore di lavoro ai sensi del Decreto Legislativo 81/08. Il datore di lavoro è a sua volta supportato da figure specialistiche, quali il Responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP) o il Responsabile Salute, sicurezza e ambiente (HSE Manager). Inoltre, la gestione della sicurezza e della salute sul lavoro è monitorata dall’organismo di vigilanza in conformità con il Decreto Legislativo 231/2001.

Safety Culture Ladder: sicuri sulla strada

Nell’ottobre 2025 Repower Svizzera si è nuovamente sottoposta a un audit della durata di tre giorni nell’ambito della Safety Culture Ladder. Il risultato conferma che Repower è su un percorso molto positivo e continua a sviluppare in modo sistematico la propria cultura della sicurezza. Il grado di adempimento è aumentato dal 91,8 per cento dell’ultimo audit al 94,5 per cento. Gli auditor hanno riconosciuto in particolare l’elevato livello di impegno dei dipendenti. Sono stati inoltre valutati molto positivamente il dialogo aperto e sincero sui temi della sicurezza.

Provvedimenti

Quando vengono assunti, tutti i dipendenti del Gruppo Repower seguono un corso introduttivo obbligatorio sulla sicurezza e sulla salute sul lavoro. Tutti i dipendenti hanno accesso ai servizi medici e alla formazione in conformità con le condizioni di impiego. Inoltre, per il personale della divisione Produzione e Rete si svolgono ogni anno giornate obbligatorie dedicate alla sicurezza, calibrate sulle specifiche attività svolte, nonché, con cadenza biennale, un corso di primo soccorso.

Presso Repower Svizzera le valutazioni generali dei rischi, ad esempio per gli impianti di Repower, vengono effettuate dal reparto Sicurezza, ambiente e certificazioni. La valutazione dei rischi specifici per un progetto viene effettuata dal relativo responsabile di progetto con il supporto del reparto Sicurezza, ambiente e certificazioni. I rischi identificati dai responsabili vengono comunicati ai dipendenti interessati. I dipendenti possono intervenire in qualsiasi momento.

Repower Italia effettua diverse valutazioni dei rischi, tra cui quelle relative ai pericoli sul luogo di lavoro, ai rischi di guasti, al rischio di incendi in ambito lavorativo e allo stress correlato all’attività professionale.

Anche nell’ambito della tutela e della promozione della salute, il Gruppo Repower offre un sostegno concreto ai propri dipendenti, ad esempio, mettendo a disposizione misure quali la protezione dai raggi UV, la protezione acustica e i controlli dell’udito, oltre a iniziative per il benessere quotidiano, come la fornitura di frutta fresca, acqua potabile e postazioni di lavoro ergonomiche con scrivanie regolabili in altezza. Repower Svizzera partecipa inoltre attivamente alla Commissione cantonale per la promozione della salute sul luogo di lavoro nei Grigioni. In Repower Italia tutti i dipendenti sono sottoposti alla sorveglianza sanitaria obbligatoria.

Coinvolgimento dei gruppi di interesse

La sicurezza e la salute sul lavoro dei dipendenti è fondamentale per tutti i gruppi di interesse. I provvedimenti adottati da Repower sono pertanto sottoposti a regolare controllo e adattati se necessario. Inoltre, i dipendenti sono direttamente coinvolti e informati attraverso specifici programmi di formazione.

Nell’ambito dei progetti realizzati in collaborazione con i partner commerciali, vengono effettuate valutazioni specifiche dei rischi. Il Gruppo Repower documenta formalmente tutti i pericoli all’interno di un piano generale per la sicurezza. Prima dell’inizio delle attività, Repower Svizzera fornisce istruzioni dettagliate a tutti i soggetti coinvolti, rilasciando un attestato di formazione. Nel 2025 Repower Italia ha introdotto l’applicazione Molo, utile per la gestione documentale degli appaltatori coinvolti. I lavoratori possono segnalare situazioni pericolose tramite il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS). A tutela del personale, le società italiane del Gruppo Repower hanno inoltre istituito un canale di whistleblowing che consente segnalazioni anche in forma anonima.

Misurazione dell’efficacia

Il Gruppo Repower garantisce l’efficacia delle misure adottate attraverso controlli interni periodici e audit esterni.

Infortuni sul lavoro: nel 2025, a livello di gruppo, non si sono registrati decessi né infortuni sul lavoro con conseguenze gravi. Tuttavia, sono stati segnalati 28 infortuni, corrispondenti a un tasso di 4,3 per 1.303.818 ore lavorate. Tra le lesioni più frequenti si segnalano corpi estranei negli occhi e tagli alle mani. Un elenco dettagliato degli infortuni sul lavoro è disponibile nell’Appendice.