| Informazioni ai sensi dell'art. 663bbis CO | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Direzione | Remuneraz. totale 2010 | Remuneraz. totale 2011 | Salario lordo (quota fissa) | Salario lordo (variabile) | Previdenza e altre prestazioni | |
| in migliaia di franchi | ||||||
| Kurt Bobst, CEO | 929.989 | 834.533 | 471.081 | 189.606 | 173.846 | |
| Altri membri della Direzione | 3.211.355 | 3.174.157 | 1.648.736 | 696.300 | 829.121 | |
| Totale | 4.141.344 | 4.008.690 | 2.119.817 | 885.906 | 1.002.967 | |
Dal 1° gennaio 2010, considerata la crescita del Gruppo, la composizione della Direzione è passata da 4 a 6 membri.
Nell'esercizio 2007 è stato introdotto un sistema di partecipazione agli utili per i membri della Direzione (long term incentive), che nel 2010 ha portato a primi versamenti del bonus pari a 239 migliaia di franchi. Il funzionamento di tale sistema è descritto nel capitolo dedicato alla corporate governance che si trova nel presente Rapporto di gestione. Al 31 dicembre 2011 sussistono a tale scopo impegni pari a 268 migliaia di franchi (2010: 134 migliaia di franchi). La passività è stata inserita nel calcolo degli accantonamenti.
Non sussistono altre remunerazioni o finanziamenti ai sensi dell'art. 663bbis CO.